Être assisté lors d’un entretien préalable

Les salariés qui doivent être reçus et entendus lors d’un entretien préalable en vue d’un éventuel licenciement, peuvent se faire assister par un salarié de l’entreprise. Il s’agit d’une faculté offerte par le code du travail et non d’une obligation. Le salarié peut donc choisir de venir seul à l’entretien. L’assistant du salarié peut être choisi parmi l’ensemble des salariés de l’entreprise notamment dans les entreprises dotées de représentants du personnel.